Les personnes à haut potentiel sont de véritables boosters

pour l’entreprise, embauchez-les!

Prendre un profil zèbre dans votre entreprise peut-être une solution efficace quand vous cherchez de la nouveauté, de l’innovation, un regard disruptif et surprenant.
 

Je suis convaincue par l’importance de la diversité des profils en entreprise. Le zèbre, comme tout un chacun a de nombreux points positifs et bien-sûr des points négatifs. Alors pourquoi choisir d’embaucher une personne surdouée dans son équipe?

Le zèbre a autant de qualités et de défauts que d’autres profils de salariés. Être zèbre, c’est être un profil atypique avec une psychologie particulière. Depuis la création du blog, je suis en relation constante avec des zèbres en tous genres. Ce qui me frappe ce sont les caractéristiques communes que l’on partage malgré nos différentes personnalités.

Si j’étais chef d’entreprise, nul doute que j’embaucherais dans mon équipe un profil à haut potentiel.

 

Un salarié hors norme avec des qualités authentiques

#1 Des capacités cognitives exceptionnelles

Un zèbre, c’est quelqu’un qui a un QI supérieur à la moyenne,….

 

Lire l’article complet sur huffingtonpost

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