pour l’entreprise, embauchez-les!
Je suis convaincue par l’importance de la diversité des profils en entreprise. Le zèbre, comme tout un chacun a de nombreux points positifs et bien-sûr des points négatifs. Alors pourquoi choisir d’embaucher une personne surdouée dans son équipe?
Le zèbre a autant de qualités et de défauts que d’autres profils de salariés. Être zèbre, c’est être un profil atypique avec une psychologie particulière. Depuis la création du blog, je suis en relation constante avec des zèbres en tous genres. Ce qui me frappe ce sont les caractéristiques communes que l’on partage malgré nos différentes personnalités.
Si j’étais chef d’entreprise, nul doute que j’embaucherais dans mon équipe un profil à haut potentiel.
Un salarié hors norme avec des qualités authentiques
#1 Des capacités cognitives exceptionnelles
Un zèbre, c’est quelqu’un qui a un QI supérieur à la moyenne,….
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