Les recherches montrent que les employés neurodivergents ont des compétences exceptionnelles en matière de reconnaissance des formes, de mémoire et de mathématiques, ce qui peut s’avérer très bénéfique pour les entreprises.
La neuroatypie représentent 20% de la population et sont 85% à être au chômage : les personnes neuroatypiques ne sont pas encore considérées par les entreprises, et c’est un vrai problème.
Dans ce fascinant épisode de La Science CQFD, nous plongeons dans le monde de la procrastination. En examinant les dernières recherches, nous dévoilons les mécanismes cérébraux et les facteurs psychologiques qui nous poussent à remettre au lendemain. Des experts partagent leurs perspectives et proposent des stratégies pour surmonter cette tendance commune.
Découvrez dans cette vidéo du Club Mésange, 58 traits de l’Autisme que la plupart des gens IGNORENT comme tel !
Hyper à...
Le haut potentiel découvert tardivement peut bouleverser une vie : après l’effet de surprise vient la période d’intégration de la révélation.
Malgré les idées préconçues les élèves à haut potentiel intellectuel ne sont pas toujours en réussite à l’école. A la fin des années 1980, l’Education Nationale a été interpellée pour la première fois sur ce paradoxe. Existe-t-il un lien entre les capacités intellectuelles et certaines difficultés d’adaptation ?
Absence de filtres, ruminations, mal-être, syndrome de l’imposteur, perfectionnisme, sens de la justice particulièrement développé… autant de difficultés auxquelles sont confrontés de nombreux salariés « hypersensibles empathiques ».
Contrairement aux handicaps visibles, les « troubles dys » sont trop peu souvent pris en compte en termes d’accessibilité au travail.
Avec cet article, j’espère contribuer à élargir les perspectives sur ces individus créatifs et pluridisciplinaires que vous rencontrez, et inciter à une approche bienveillante et ouverte d’esprit.
« Je pense trop », « mes proches disent que je suis compliqué et que je me pose trop de questions », « dans ma tête, ça ne s’arrête jamais.
Si les femmes autistes, longtemps oubliées à l’écran, se sont vu depuis peu consacrer des séries comme Astrid et Raphaëlle (France 2) ou Extraordinary Attorney Woo (Netflix), le cas de figure des femmes diagnostiquées adultes n’y avait, me semble-t-il, pas encore été abordé.
