Depuis quelques années, le terme « haut potentiel intellectuel » (HPI) a la cote. Cependant, il n’existe pas qu’une seule forme d’intelligence et nos capacités émotionnelles sont toutes aussi importantes que nos habilités cognitives. Si l’expression est moins entendue, on parle donc aussi de haut potentiel émotionnel (HPE). Mais qui sont-ils ?
Samedi 7 janvier, les journalistes porteurs de troubles du spectre autistique du Papotin ont accueilli Emmanuel Macron dans leur émission diffusée sur France 2. La médiatisation de la créativité de ces personnes permet-elle de changer la vision de la société sur l’autisme ?
Je m’ennuie vite dans mon travail, mes collègues me rapprochent de prendre trop de dossiers, je ne comprends pas pourquoi mes collègues mettent autant de temps sur un dossier, j’anticipe les problèmes alors qu’ils ne sont pas encore arrivés. Voilà autant de phrases que j’entends souvent de la part des Haut Potentiel. Alors, comment mieux vivre le quotidien de l’entreprise ?
Que faire de ces élèves dont les QI dépassent la moyenne, mais qui ne sont pas adaptés au système scolaire ? L’Education nationale se débat avec ses impératifs tandis que le privé, pour qui en a les moyens, propose une séduisante alternative.
Ces êtres exceptionnels, doués d’une intelligence atypique, ont une façon bien à eux de penser et d’envisager le monde qui les entoure. Cependant ils manquent d’intelligence relationnelle et de sens d’autrui. Leur cerveau ne fonctionne pas tout à fait comme celui des autres.
« Être surdoué est une richesse. Mais c’est aussi une différence qui peut susciter un sentiment de décalage, une impression de ne jamais être vraiment à sa place », écrit la psychologue et auteure Jeanne Siaud-Facchin dans son livre Trop intelligent pour être heureux ?
Est-il aisé de se passer de test de QI en cas de suspicion de haut potentiel ? Le recours à cette mesure ne fait pas l’unanimité. Tentons de comprendre ce qui motive, ou oblige, les personnes concernées.
Le TDAH, ou trouble du déficit de l’attention, avec ou sans hyperactivité, est de plus en plus connu. Mais s’il est aujourd’hui plutôt bien diagnostiqué chez les jeunes garçons, les femmes doivent souvent attendre l’âge adulte pour obtenir un diagnostic.
La procrastination touche un adulte sur cinq. Une étude de l’Inserm et de l’Institut du cerveau à Paris décrypte notre comportement face à une tâche fastidieuse.
Les profils dits atypiques semblent désormais trouver grâce aux yeux des entreprises
Dans notre hors-série qui vient de paraître en kiosques, « Tous hypersensibles ? », le neuropsychiatre, spécialiste de la résilience, décrypte un phénomène qui cache, pour beaucoup, une vraie souffrance. Extraits choisis.
Prendre un profil zèbre dans votre entreprise peut-être une solution efficace quand vous cherchez de la nouveauté, de l’innovation, un regard disruptif et surprenant.
