Zèbre and Co vous informe
Lucie est étudiante à haut potentiel :
Lucie est étudiante à haut potentiel: “Les gens pensent que nous sommes des petits génies, mais c’est faux”
Groupe continu de Gestalt-thérapie pour Zèbres Adultes 2022 / 2023
Groupe continu de Gestalt-thérapie pour adultes Zèbres, surdoué(e)s, atypiques, hypersensibles…
Un cerveau différent ?
Environ 1,7 million de personnes en France sont des HPI – des « hauts potentiels intellectuels ». Concrètement, ce que cela signifie est simple : leur QI est supérieur à 130. En neurosciences, on cherche souvent l’origine d’une particularité cognitive dans le fonctionnement du cerveau.
Comment manager des collaborateurs à haut potentiel
De plus en plus d’entreprises mènent des politiques de gestion des collaborateurs à haut potentiel, ces talents qui constituent pour elles un vivier de cadres supérieurs et de dirigeants.
HPI rend-il réfractaire à l’autorité ?
La série télévisée HPI (pour Haut Potentiel Intellectuel) diffusée sur TF1 a connu cette année un succès fulgurant. Trois semaines après son lancement, le 29 avril dernier, elle avait déjà rassemblé plus de dix millions de spectateurs.
WISC V et diagnostics différentiels de dysgraphie / dyspraxie visuo- spatiale
Le WISC V et...
La sapiosexualité
Pour les sapiosexuels, peu de choses sont plus séduisantes qu’une conversation intéressante, intime et enrichissante.
Comment gérer le débordement émotionnel ?
Vous vous sentez de plus en plus souvent envahi/e, submergé/e ou encore dépassé/e par vos émotions ? Boule à l’estomac, plus de voix, sueurs, nausées, difficultés respiratoires ou encore battements de coeur irréguliers…. tout ça vous sonne familier ?
Les personnes à haut potentiel ont-elles un fonctionnement hormonal différent ?
Une tentative d’approche de l’importance de certaines hormones dans la chimie du cerveau des personnes à hauts potentiel
Stage Clown-Gestalt Juillet 2022- LA COLÈRE
Stage : Les...
Les personnes à haut potentiel sont de véritables boosters
Je suis convaincue par l’importance de la diversité des profils en entreprise. Le zèbre, comme tout un chacun a de nombreux points positifs et bien-sûr des points négatifs. Alors pourquoi choisir d’embaucher une personne surdouée dans son équipe?
Supercerveaux, mode d’emploi
On les appelle zèbres, hauts potentiels, surdoués, etc. Fantasmés et surmédiatisés, on les sait « doués », « précoces », mais aussi atypiques, fragiles et pas toujours adaptés à leur environnement.
