Ils semblent de plus en plus nombreux. Les HPI ou « Haut Potentiel Intellectuel » ont été mis en lumière par la série du même nom sur TF1. De plus en plus d’enfants sont testés, détectés. Mais comment les détecter? Comment les accompagner?
La plupart des personnes atteintes du trouble de la personnalité limite (TPL) sont confrontées à des expériences émotionnelles intenses et ont beaucoup de mal à y faire face.
Actuellement, trois mots font le buzz : « atypiques », « zèbres » et « soft skills ». Savez-vous que ce sont les atouts d’un même avion de chasse ?
Rester concentré est un art de funambule : à tout moment l’attention peut être déstabilisée, et la clé du succès est de procéder à des ajustements rapides sans y dépenser toute son énergie mentale. Le 24 mai dernier, Nathan Paulin a parcouru 2 200 mètres sur un slackline (une sangle élastique en polyester) tendue entre une grue et le sommet du mont Saint-Michel, établissant ainsi un nouveau record du monde de la discipline.
On sait que l’autisme est un « spectre », un continuum entre des différences très marquées et parfois imperceptibles. Certains autistes ont des déficiences intellectuelles, et d’autres des QI très élevés.
Entrevoir la solution d’un problème dès son énoncé, avoir l’impression que son cerveau ne s’arrête jamais de tourner, mener plusieurs tâches de front à la fois, pouvoir être galvanisé par un projet, et mis à terre par la remarque d’un collègue la minute suivante…
Comment composer avec le haut potentiel de son enfant ? Monique de Kermadec explique pourquoi et comment en tenir compte sans en faire tout un plat !
Les personnes HPI s’épanouissent parfois davantage dans l’entrepreneuriat qu’en entreprise, où elles ne se sentent pas toujours à leur place.
La sensibilité est un terme qui revient souvent autour de nous – et souvent pour désigner des choses différentes.
« Je ne peux pas m’empêcher de penser différemment, je ne prends jamais ce qu’on me dit pour acquis. Quand une problématique m’interpelle, je dois la creuser jusqu’à ce je la résolve. »
Hyper à l’aise en toute occasion ou bien malmenés par leurs collègues et supérieurs, les personnes à haut potentiel intellectuel ne vivent pas toutes leur vie professionnelle de la même façon.
Très codifiée, l’entreprise peut donner l’impression aux personnalités dites atypiques (Haut Potentiel, Hypersensible, Multipotentiel) de ne pas être à leur place, de ne pas être comprises, voire d’être des imposteurs.
